Интервью учурунда командалык иштин суроосуна кантип жооп берүү керек

Мазмуну:

Интервью учурунда командалык иштин суроосуна кантип жооп берүү керек
Интервью учурунда командалык иштин суроосуна кантип жооп берүү керек

Video: Интервью учурунда командалык иштин суроосуна кантип жооп берүү керек

Video: Интервью учурунда командалык иштин суроосуна кантип жооп берүү керек
Video: Бир күндө сайт жасанганды кантип үйрөнсө болот? 2024, Март
Anonim

Жумуш интервьюсу учурунда, жалдоочу талапкердин жүрүм -турумун талдоо үчүн командалык иштөөгө байланыштуу суроолорду бере алат - ал интервьюер башкалар менен кантип иштөөнү билээрин жана ал команданын ичинде лидерликти жана биргелешкен ролдорду ала аларын баалоону каалайт. жумуштар, жок дегенде кээде, компаниянын максаттарына жетүү үчүн кызматкерлерден чогуу иштөөнү талап кылат. Эгерде сиз интервью алуучуну командада жакшы иштөөнү билээриңизге ишендирсеңиз, анда бул жерди камсыз кылуу мүмкүнчүлүгүңүз жогору болот жана муну жасоо жөнөкөй: жөн эле жакшы даярданыңыз жана жоопторуңузду кайталаңыз.

кадамдар

3төн 1 бөлүк: Суроолорду баалоо

Команда оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп бериңиз 1 -кадам
Команда оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп бериңиз 1 -кадам

Кадам 1. Кайсы бир компания "командалык иштөө" терминин кантип аныктай турганын түшүнүү үчүн изилдөө жүргүзүңүз

Ар бир аутсорсингде ошол эле термин үчүн ар кандай аныктамалар бар, жана сиз жумуш маеги учурунда жумуштун мүнөзү жөнүндө эч качан божомол жасабашыңыз керек - андыктан жоопту ар бир компаниянын конкреттүү баалуулуктарына ылайыкташтырыңыз.

  • Интервьюнун алдында, жумуштун сүрөттөмөсүн кылдаттык менен карап чыгыңыз жана командалык иштөө жөнүндө кандай маалымат берилгенин белгилеңиз - бул сизге тиешелүү термин үчүн эмнени билдирерин түшүнүүгө жардам берет.
  • Ар кандай жумуштар ар кандай командалык иштерди талап кылат: стартап ар кандай ролдорду аткарууга жана ар кандай адамдар менен иштөөгө жөндөмдүү "wild card" кызматкерин издеши мүмкүн; кенже кызматташууну издеген аутсорсинг идеалдуу талапкердин башка кесиптештери менен жакшы мамиледе болушун гана талап кылышы мүмкүн; жетекчилик кызматты ээлөөнү каалаган компания лидерлик ролду ойной турган талапкерлерди издеп жаткандыр.
Команданын оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп бериңиз 2 -кадам
Команданын оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп бериңиз 2 -кадам

2 -кадам. Командалык иштөөгө байланыштуу эң көп таралган суроолордун түрлөрү жөнүндө билип алыңыз

Мындай суроолор дайыма эле ачык -айкын боло бербейт - жалдоочу сизден түздөн -түз: "Сиз командада жакшы иштейсизби?" Деп сурашы мүмкүн, бирок мындай суроо көбүнчө ачык эмес. Андыктан, интервьюнун алдында, адамдык ресурстардын адистери тарабынан кайсы суроолор көбүнчө талапкердин башкалар менен жакшы иштөөнү билерин аныктоо үчүн колдонулат.

  • Подрядчы талапкерден "башка адамдар менен иштешиңиз керек болгон учурду айтып бериңизчи" же "командалык иштин эң пайдалуу тажрыйбасы жөнүндө айтып бериңиз" деп айтып, командалык иш менен байланышкан нерсени сүрөттөп берүүсүн суранышы мүмкүн.
  • Интервьюер мисалдарды түз сурабашы мүмкүн, бирок жоопту мисал келтирүү - бул командалык иштөө менен байланышкан маселелерди чечүүнүн эң жакшы жолу. Башка адам "жалгыз иштөөнү же командада иштөөнү жактырасызбы?" Же "командалык иште сиз үчүн эң чоң кыйынчылык эмне?" Сыяктуу бүдөмүк нерсени сурашы мүмкүн.
Команда оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп бериңиз 3 -кадам
Команда оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп бериңиз 3 -кадам

3 -кадам. Интервьюер эмнени билгиси келерин аныктаңыз

Командалык иш жөнүндө суроо бергенде, аутсорсинг сиздин инсандыгыңыздын жана башкалар менен иштөө жөндөмүңүздүн конкреттүү аспектилерин баалоону каалайт - андыктан сиз бул суроого эң жакшы жооп бергиңиз келсе, бул өзгөчөлүктөрдүн эмне экенин түшүнүшүңүз керек.

  • Подрядчылар бул суроолорду башка кесиптештери менен бирге иштөө жөндөмдүүлүгүн баалоо үчүн колдонушат, анткени дээрлик ар бир жумуш кызматкерлерден команда катары иштөөнү талап кылат. Андыктан башкалар менен бирге жакшы иш кылган учурларыңыздын мисалдарын айтууну унутпаңыз.
  • Бул суроого бирден-бир туура жооп жок, бирок рекрутер талапкер чыр-чатактарды жакшы чечерин, эффективдүү баарлашууну билет жана башка кесиптештери менен жакшы кызматташууга жөндөмдүү экенин билгиси келет.
Команданын оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп бериңиз 4 -кадам
Команданын оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп бериңиз 4 -кадам

Кадам 4. Жеңиңизде көптөгөн чыныгы мисалдар бар

Интервьюдан мурун, мурунку тажрыйбаңызга бир аз ойлонуп, командалык иштөө жөнүндө суроолорго жооп берүү үчүн жакшы мисалдарды эстеп көрүңүз - башкалар менен иштеген акыркы жагдайларды ойлонуп көрүңүз.

  • Мурунку жумуштарыңыздын баарына ой жүгүртүп, команда катары иштөө тажрыйбаңызды жазыңыз - акыркы жумушуңузда башка кесиптешиңиз менен биргеликте презентация жасашыңыз керек беле? Пресс -релиз жазуу үчүн редактор менен чогуу иштеш керек беле? Сиз долбоорду башкаруу тобуна кошулдуңузбу? Башка кызматкерлердин ишин көзөмөлдөдүбү? Көзөмөлчүлөрүңүз менен кантип баарлаштыңыз?
  • Жалдоочунун суроосуна ылайык эң жакшы вариантты атоо үчүн бир нече мисалды эсиңизде тутуңуз - эгерде ал сиздин чыр -чатактарды кантип чечип жатканыңызды билгиси келсе, кесиптешиңиз менен макул болбогон учурду эскериңиз; эгер аутсорсинг сиздин лидерлик жөндөмүңүзгө баа бергиси келсе, сиз команданын лидеринин ролун аткарган учурду эскериңиз.

3төн 2 бөлүк: STAR системасы менен жооп берүү

Команданын оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп 5 -кадам
Команданын оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп 5 -кадам

Кадам 1. "STAR" системасынын аспектилерин үйрөнүңүз

Бул аббревиатура командалык иш боюнча суроолорго жооп берүүнүн эң жакшы жолу жана ар бир тамга жооптун маанилүү бөлүгүнө туура келет.

  • "S" "кырдаал" дегенди билдирет - сиз команда катары иштешиңиз керек болгон кырдаал жөнүндө сүйлөшүңүз.
  • "Т" "тапшырма" дегенди билдирет - команданын ичинде кандай тапшырманы аткаруу керектигин түшүндүрүңүз.
  • "А" "иш -аракеттер" дегенди билдирет - сиз тапшырылган иштин ийгилигин камсыз кылуу үчүн кандай аракеттерди көрдүңүз?
  • "R" "натыйжалар" дегенди билдирет - конкреттүү жыйынтыктарды айт. Сиздин иш -аракеттериңиз компанияга кандай пайда алып келди? Сиздин ишиңиз кырдаалды жөнгө салууга кандай салым кошту?
Команданын оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп 6 -кадам
Команданын оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп 6 -кадам

Кадам 2. Ким экениңизди аныктоо менен баштаңыз

Жоопту маектешиңизге сиздин жеке мүнөзүңүздү түшүндүрүүдөн баштаңыз - сиз процесстерге же жыйынтыктарга көбүрөөк көңүл бурасызбы? Чечимдерди команданын калган мүчөлөрүнө тапшыруу канчалык оңой? Сиз сабырдуусузбу же чыдамсызсызбы? Сиз сынды кабыл ала аласызбы же конструктивдүү сынды айта аласызбы? Бул маалымат талапкердин команда катары кантип иштээрин карап чыгат жана сиз бул инсандык сапаттарды чагылдырган мисалдарды таба аласыз.

  • Жоопту "Мен адаммын …" деген сыяктуу сөздөр менен баштаңыз жана жалпысынан сиздин мүнөзүңүздү түшүндүрүңүз. "Мага жагат …" менен улантыңыз жана бул инсан сиздин жумуштагы жүрүм -турумуңузга кандай таасир этерин түшүндүрүңүз.
  • Мисалы: "Мен башкалардын кемчиликтерине эмес, күчтүү жактарына басым жасаган адаммын. Мен команданын мүчөлөрү кемчиликтерин толуктап, өздөрүнүн күчтүү жактарын кантип колдоно аларын түшүндүрүүнү жакшы көрөм".
Команданын оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп бериңиз 7 -кадам
Команданын оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп бериңиз 7 -кадам

Кадам 3. Жоопту тапшырманы жана кырдаалды сүрөттөө менен баштаңыз

Эми, мурунку кадамда айтылган мүнөздөмөлөр белгилүү бир учурга кандай таасир эткенин түшүндүрүңүз - сиздин катышууңуз кандай болду? Сиз кандай тапшырманы аткарышыңыз керек эле? Командада иштөө тажрыйбаңыздан акыркы мисалды бериңиз жана сиздин мүнөзүңүздү кантип сүрөттөгөнүңүзгө ылайыктуу жагдайды тандаңыз.

  • Мисалы, жагдайды "журналдагы штаттан тышкаркы жазуучулардын тобунун ишин баалоого жооптуу болчумун" деп айтып сүрөттөңүз - бул сиз жазуучулардын ишин көзөмөлдөгөнүңүздү жана алардын ишин карап чыгууга жооптуу экениңизди көрсөтөт.
  • Эми конкреттүү болгула - кайсы тапшырма уникалдуу кыйынчылыкты тартуулады? Мисалы: "Редакторлордун бири абдан тырышчаак жана абдан жакшы жазган, бирок макалаларды өтө тез жазууга умтулган. Тексттер дайыма алдын ала жеткирилген, бирок көп ката кетиргендиктен, бул редакциялык топтун ишин оорлоткон".
Команданын оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп берүү 8 -кадам
Команданын оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп берүү 8 -кадам

4 -кадам. Аракетиңизди түшүндүрүңүз

Бул сиздин окуянын жылдызы болуу мүмкүнчүлүгүңүз, андыктан сизди команданын калган бөлүгүнөн айырмалап турган мамилеге көңүл буруңуз - идеалдуу жооп сиздин өзгөчө кырдаалдарга өзгөчө жөндөмдүүлүгүңүз жөнүндө маалымат берет, ошол эле учурда анын башка сапаттарын баса белгилейт. Сиздин жеке мүнөзүңүз, мисалы, сабырдуулук, чыгармачылык жана тактык.

  • "Мен жазуучу менен жеке жолугушууну суранып электрондук почта аркылуу сүйлөштүм", - деп айтыңыз - бул фраза сиздин маселени чечүү үчүн демилгени колго алуу жөндөмүңүздү билдирет.
  • "Мен анын жакшы болгон нерселерине көңүл бурууга аракет кылдым жана мындай дедим:" Луиса, сен фантастикалык жазуучусуң, бирок сенин кумарланууң чыгармачылыгыңа зыян келтирет деп ойлойм. Сен өзүңдүн идеяларыңа ушунчалык толкунданып жатасың. аларга көңүл бурба. майда -чүйдөсүнө чейин "" - бул жазуучунун позитивдүү жактарына көңүл бурууну баса белгилеп, анын алгачкы сүйлөмүн күчөтөт.
  • Кырдаалды кантип чечкениңизди айтып бүтүрүңүз. Мисалы: "Мен Луиса менен каталарды табуу үчүн кандай аракеттерди көрүшү керектиги жөнүндө сүйлөштүм, мисалы, макаланы эртеси кайра окуу, текстти үнүн окуу жана башка ушул сыяктуу нерселер".
Команда оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп бериңиз 9 -кадам
Команда оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп бериңиз 9 -кадам

5 -кадам. Бул иш -аракеттердин жыйынтыгын билдирүү

Рекрутерлер натыйжаларды издеп жатышат, андыктан убакыт бөлүп, иш -аракеттериңиздин кесепеттерин айтып, компанияга кандай пайда алып келгенин түшүндүрүңүз.

  • Мисалы: "Натыйжада Луисанын макалаларында каталар өтө эле аз болчу. Мен редакциялык топтун калган мүчөлөрүнө басым жасабастан, таланттуу жазуучуну командада сактап калууга кубанычтамын."
  • Бул жооп ал команданын таланттуу кызматкерин командада калтырууга жетишкендиктен жана ошол эле учурда редакциялык жамааттын нааразычылыгын болтурбоого кам көргөндүктөн, ал команданын мүчөлөрүнүн мамилесин башкара алгандыгын көрсөтөт.
Команда оюнчусунун интервью суроосуна жооп 10 -кадам
Команда оюнчусунун интервью суроосуна жооп 10 -кадам

Кадам 6. Кийинки суроолорду бериңиз

Кызматка кызыгуу көрсөтүү үчүн интервьюнун аягында күмөндөрүңүздү тазалап, эгерде бул компаниянын маданиятынын маанилүү өзгөчөлүгү болсо, командалык иш жөнүндө конкреттүү бир нерсе сураңыз - ошондо сиз жалдоочу менен жолугушууга даяр экениңизди көрсөтөсүз. муктаждыктары.

  • Башка кызматкерлерге болгон кызыгууңузду билдириңиз: "Эгер мени жумушка алса, мен менен иштей турган команда жөнүндө бир аз айтып бере аласыңбы?" - бул суроо сиздин потенциалдуу кесиптештериңиз менен баарлашуунун мыкты жолун табууга шыктанууну көрсөтөт.
  • "Позиция үчүн идеалдуу талапкердин жөндөмү кандай болмок?" - ушундай жол менен сиз компаниянын чөйрөгө ыңгайлашуунун эң жакшы жолун үйрөнүүгө даяр экениңизди көрсөтөсүз.

3төн 3 бөлүк: Тийиштүү мисалдарды тандоо

Команда оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп берүү 11 -кадам
Команда оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп берүү 11 -кадам

Кадам 1. Акыркы учурду атагыла

Балким, талапкер колледжде чоң чыр -чатакты чечкен, бирок ал адам үч жылдан ашык мурун бүтүргөн болсо, мисал анча деле баалуу болбойт - подрядчылар сиздин азыр ким экениңизди билгиси келет, андыктан акыркы кырдаалды тандаңыз.

  • Акыркы 12 айда ээлеген кызматыңызды айтууну туура көрүңүз.
  • Эгерде сиз бир аз убакыттан бери жумушсуз болсоңуз, анда жумушка тиешеси жок мисалдар барбы? Мисалы, ыктыярдуу кызмат учурунда туш болгон жагдайлар сиздин команда катары иштөө тажрыйбаңызды дагы баса көрсөтүшү мүмкүн.
Команда оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп бериңиз 12 -кадам
Команда оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп бериңиз 12 -кадам

Кадам 2. Сизди жакшы бурчка койгон мисалды тандаңыз

Сизди жаркырата турган окуяны тандоо менен компания үчүн баалуу актив болооруңузду көрсөтүңүз - чыр -чатакты ийгиликтүү чечип, мурунку жумушуңузда фантастикалык натыйжаларга алып келген жагдайды айт.

  • Көңүлүңүз чөгүп же капа болгон жагдайлар жөнүндө айтпаңыз - маселени эффективдүү чече алган позитивдүү тажрыйбаларга басым жасаңыз.
  • Жыйынтыктар да маанилүү. Балким, бул эки кесиптештин ортосундагы чыр-чатакты чечкен, бирок бир гана жыйынтык 20 мүнөттүк татыктуу презентация болгон-бул учурда олуттуу кесепеттери бар жагдайларды издеңиз. Мисалы, сиз кызматкер менен кардардын ортосундагы баш аламандыкты чечкен убактыңызды айтып бериңиз жана сиздин кийлигишүүңүз компания үчүн чоң сатууга алып келгенин айтып бериңиз.
Команда оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп 13 -кадам
Команда оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп 13 -кадам

3 -кадам. Сиздин күчтүү жактарыңызды баса белгилеген мисалдарды издеңиз

Бул суроолорго жооп берип жатып, жөн гана командалык иштөөгө көңүл бурбаңыз - жумуш маеги учурунда бардык жакшы жактарыңыз жөнүндө айтууга аз убактыңыз болот, андыктан мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат берүү мүмкүнчүлүгүн колдонуңуз.

  • Бул командалык тажрыйбада жардам берген башка оң сыпаттар жөнүндө ой жүгүртүңүз. Айтыңызчы, сиз кесиптештериңиздин бири менен биргеликте мыкты сатуу сунушун жасадыңыз - бул учурда, жакшы командалык иштен тышкары, кырдаалдан оң натыйжа чыгаруу үчүн дагы кандай көндүмдөр керек эле?
  • Балким, сиз белгиленген мөөнөттү белгилеп, жолугуштуңуз, улуу оозеки баарлашуу жөндөмүңүздү колдондуңуз, же мыкты инсандар аралык жөндөмүңүздү көрсөттүңүз, андыктан командалык иштөө тажрыйбаңызды сүрөттөөдө бул таланттарды баса белгилөөнүн жолдорун издеңиз.
Команда оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп 14 -кадам
Команда оюнчусунун интервьюсунун суроосуна жооп 14 -кадам

Кадам 4. Репетиция

Досуңуздан же үй -бүлөңүздөн жоопторуңузду практика жүзүндө колдонууга жардам берүү үчүн маектешиңиз. Мүмкүн болгон суроолордун мисалдарынын тизмесин жазыңыз, бирок ошол эле учурда адамды башка суроолорду ойлоп табууга үндөңүз - бул сизди күтүлбөгөн суроого жооп берүүгө мажбурлайт, бирок сиз кемчиликсиз жоопту түзө албайсыз. алдын ала.

  • Канчалык көп машыгсаңыз жана мүмкүн болгон суроолорго жооп берүүгө көнсөңүз, кысым астында тынч болуу сизге ошончолук жеңил болот.
  • "Интервьюерден" сизге оор суроолорду берүүсүн сураныңыз жана ага эссенин аягына чейин сын же сунуш берүү азгырыгына туруштук бериши керектигин айтыңыз - бул көнүгүүдө сиздин сүйүктүүңүз сизди көптөгөн бейтааныш адамдардын бири катары көрүшү керек кызмат үчүн интервью бермек.

Кеңештер

Жалдоочунун суроосун түшүнбөгөнүңүздө, өзүңүздүн күмөнүңүздү тактап берүүдөн коркпоңуз - кошумча суроолор компаниянын командалык иштөөгө болгон көз карашы жөнүндө көбүрөөк маалымат алуунун жакшы жолу

Сунушталууда: