Досуңузду жумушка кантип чакырса болот (сүрөттөрү менен)

Мазмуну:

Досуңузду жумушка кантип чакырса болот (сүрөттөрү менен)
Досуңузду жумушка кантип чакырса болот (сүрөттөрү менен)

Video: Досуңузду жумушка кантип чакырса болот (сүрөттөрү менен)

Video: Досуңузду жумушка кантип чакырса болот (сүрөттөрү менен)
Video: CorelDraw сабак №1. Вектордук жана растрдык графика | #ҮЙРӨН 2024, Март
Anonim

Досуңду жумушка чакыруу - бул адамды жакшы тааныбасаң, татаал иш. Эгерде сиз кандай болгон күндө да таанышыңызга кайрылууну чечсеңиз, анда эмне үчүн бул кызматка ылайыктуу экенин электрондук почта аркылуу түшүндүрүңүз. Кээ бир компаниялар процессти жеңилдетүү үчүн жолдомо берүү системасын колдонушат, мында талапкер талапкерди сунуштоо үчүн форманы колдонот.

кадамдар

3 -бөлүктүн 1 -бөлүгү: Бул адам жумушка ылайыктуубу же жокпу анализдөө

Иш үчүн досуңузга кайрылыңыз 1 -кадам
Иш үчүн досуңузга кайрылыңыз 1 -кадам

Кадам 1. Эгерде кызыкчылык болсо ырастаңыз

Жумушка олуттуу карабаган адамга кайрылгыңыз келбейт. Компания үчүн убакытты текке кетирүүдөн тышкары, бекер күйүп калышыңыз мүмкүн. Булар жана башкалар үчүн, вакансияны көрсөтүүдөн мурун адам чын эле каалап жаткандыгын талдоо өтө маанилүү.

Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 2 -кадам
Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 2 -кадам

2 -кадам. Тарыхты анализдөө

Эгерде сиз кимдир бирөөнү рекомендациялоо жөнүндө ойлонуп жаткан болсоңуз, анда анын иш тажрыйбасын, мисалы, анын көндүмдөрүн жана берилгендигин карап чыгыңыз. Сиздин досуңуз бул роль үчүн керектүү тажрыйбага жана чеберчиликке ээби? Эгерде жооп жок болсо, аны сунуштабаңыз.

Изилдөөңүзгө жардам берүү үчүн, досуңуздан жумушка болгон жөндөмдүүлүгүнүн айрым далилдерин сураңыз. Сиз, мисалы, анын чындыгында тажрыйбасы бар -жогун билүү үчүн анын резюмесин карап көрсөңүз болот

Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 3 -кадам
Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 3 -кадам

3 -кадам. Чындап эле башкалардын компетенттүүлүгүн тастыктай алаарыңыз жөнүндө ойлонуп көрүңүз

Эгерде сиз аны анча жакшы билбесеңиз (эгер ал сиздин таанышыңыз болсо жана досуңуз эмес болсо), анда ал бул ишке ылайыктуу экенине чын эле кепилдик бере аласызбы? Бул адамдын жумуш үчүн керектүү көндүмдөргө ээ экенине толук ишенүү маанилүү. Сиз жакшы тааныбаган адам үчүн өз аброюңузду тобокелге салгыңыз келбейт.

Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 4 -кадам
Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 4 -кадам

Кадам 4. Бирге жашоону негиз катары алыңыз

Биргелешкен мезгилине жараша адамдын мамилеси жөнүндө ой жүгүрт. Эгерде сиздин досуңуз ар дайым кечигип калса, мисалы, бул жаман жышаан, анткени ал адатты жумуш ордуна киргизип алат. Эгерде ал дайыма бузулуп калса, бул анын каржысын жакшы башкара албагандыгынын белгиси болушу мүмкүн, бул жашоонун башка жактарына, анын ичинде жумушка тоскоол болот.

Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 5 -кадам
Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 5 -кадам

Кадам 5. Бул адам менен иштеше алаарыңыз жөнүндө ойлонуп көрүңүз

Бирөө менен дос болуу бир башка, алар менен иштөө таптакыр башка нерсе. Досуңуздун бир аз тажатма адаты чогуу иштөөчү позицияда чоң көйгөйгө айланып кетиши мүмкүн. Аны жумушка сунуштоонун алдында, аны менен профессионалдык чөйрөдө тил табыша алаарыңызды ойлонуп көрүңүз.

Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 6 -кадам
Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 6 -кадам

Кадам 6. Эгерде сиз муну туура эмес деп эсептесеңиз, артка кайтыңыз

Эгерде сиз бул кишинин жумушка ылайыктуу же ылайыктуу эместигин чече албасаңыз, анда аларды көрсөтпөңүз. Сунуш берүүгө автономияңыз жок экенин же бул кызмат үчүн туура тандоо деп ойлобогонуңузду айтыңыз.

3 ичинен 2 -бөлүк: Email жөнөтүү

Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 7 -кадам
Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 7 -кадам

Кадам 1. Компания сунуштарды кабыл аларын билип алыңыз

Кээ бир компаниялар мындай кылбайт, анткени алар калыс тандоо процессин жактырышат. Компаниянын системасы жөнүндө жетекчиңизге же кадрлар бөлүмүнө кайрылыңыз. Ачык вакансия болушу мүмкүн, эгер андай болсо, сиз досуңузга кайрыла алаарыңызды билүү үчүн көбүрөөк маалымат алууга аракет кылсаңыз болот.

  • Башка бөлүмдөрдөгү кесиптештерден ачык кызматтар барбы деп сураңыз. Досуңуздун жөндөмүнө дал келген жумуштар жөнүндө ойлонуп көрүңүз.
  • Эгер сиз эркин болсоңуз, анда жетекчиңизден келечектеги жалдоочулар жөнүндө маалыматы бар -жогун сураңыз. Бул суроо досуңузду бош кызмат ордуңузга шилтеме кылуу экенин түшүндүрүңүз.
Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 8 -кадам
Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 8 -кадам

Кадам 2. Процесске ким жооптуу экенин билип алыңыз

Эгерде позиция сиздин бөлүмүңүздө болсо, анда сиз жетекчиңизге сунуш катты жөнөтүшүңүз керек. Эгерде ал башка бөлүмдө болсо, анда тандоо үчүн жооптуу адамды табуу керек же аны кадрлар кызматына түз жөнөтүү керек.

Электрондук кат жөнөтүү кимдир бирөөнү жөн жерден сүйлөшүүгө караганда жакшыраак. Билдирүү аркылуу сиз адамдын сапаттарын баса аласыз жана тандоо үчүн жооптуу адам шилтеме жазуусуна ээ болот

Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 9 -кадам
Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 9 -кадам

Кадам 3. Электрондук почтанын темасына дароо кайрылыңыз

Кабарды куттуктоо менен баштоо сылык болсо да, электрондук почтанын башындагы пунктка өтүңүз. Сүйлөшүү үчүн бош орун жөнүндө сүйлөшүңүз.

Сиз мындай деп айта аласыз: "Мен бош орун бар деп уктум, жана сиз тандоо процессин уюштуруп жаткан команданын бир бөлүгү экениңизди билем"

Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 10 -кадам
Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 10 -кадам

4 -кадам. Досуңузду көрсөтүңүз

Андан кийин, эмне үчүн бул темада сүйлөп жатканыңызды ачык айтышыңыз керек. Адам бул кызматка кайрылгысы келет деп ойлошу мүмкүн, андыктан алар сунуштагысы келген дос экенин ачык айтуу маанилүү.

Сиз жаза аласыз: “Эгерде сиз сунуштарды кабыл алып жатсаңыз, анда мен досум Ракель Альвестин талапкерлигин көрсөткүм келет. Ал кийинки жумада ага резюмесин жөнөтөт »

Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 11 -кадам
Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 11 -кадам

5 -кадам. Адам жөнүндө маалымат бериңиз

Эмне үчүн сиздин досуңуз жумушка ылайыктуу деп ойлогонуңузду айтуу маанилүү, бирок ал жаман жумуш каалайт деп айтпаңыз. Маалымат берүү - тандоого жооптуу адамга жардам берүүнүн бир жолу.

Мисал: «Ракель абдан эмгекчил. Мен муну билем, анткени мен аны менен мурунку жумушта беш жыл иштедим. Ал ар дайым эрте келип, жоопкерчилигин мөөнөтүнөн мурда аткарууга жөндөмдүү, ошондой эле абдан демилгелүү »

Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 12 -кадам
Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 12 -кадам

Кадам 6. Электрондук почта билдирүүсүн аягына чыгаруу

Бул түрдөгү билдирүүнү бүтүрүүдө эң маанилүү нерселердин бири - бул туура адам жөнүндө мүмкүн болгон суроолорго жооп берүү.

Мисалы, айт: "Эгер сен Ракелди бул кызмат үчүн жакшы тандоо деп ойлосоң жана ал жөнүндө суроолор болсо, мен аларга жооп берүүгө даярмын"

3 -жылдын 3 -бөлүгү: Компаниянын маалымдама системасын колдонуу

Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 13 -кадам
Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 13 -кадам

Кадам 1. Компаниянын жолдомо берүү системасы бар экенин билип алыңыз

Чоң компаниялардын көбүнчө талапкерлерди тандоо процессин жеңилдетүү системасы бар жана кызматкерлер кызматкерлерди өзүлөрү көрсөтүүгө уруксат беришет. Кээ бирөөлөр андан ары барып, сиз сунуштаган адам жумушка алынса, бонустарды сунушташат.

Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 14 -кадам
Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 14 -кадам

Кадам 2. Позицияны тандаңыз

Жалпысынан алганда, досуңуздун жолдомосу белгилүү бир жумуш ордун ачуу үчүн болот, андыктан досуңуз кайсы кызматка кайрылууну каалаарын билүү маанилүү. Кээде жолдомо берүү системасы бош орундардын тизмеси менен байланыштырылып, вакансияны тиешелүү окуу планына байланыштыруу процессин жеңилдетет. Башка учурларда форма боюнча позицияны билдирүү зарыл.

Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 15 -кадам
Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 15 -кадам

Кадам 3. Форманы толтуруңуз

Позицияны тандап алгандан кийин, талапкер, аты -жөнү, дареги, телефону жана электрондук почтасы сыяктуу маалыматты толтурууга убакыт келди. Балким, сиз өзүңүздүн жеке маалыматыңызды да киргизишиңиз керек.

Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 16 -кадам
Жумуш үчүн досуңузга кайрылыңыз 16 -кадам

Кадам 4. процессти ээрчиңиз

Эгерде сизде бир айдын ичинде кайтарым болбосо, маалымат издеңиз. Сиз дагы бир электрондук кат жөнөтүп, позиция дагы деле ачык экенин же кимдир бирөө жалданганын билсеңиз болот.

Сунушталууда: