Акылсыз жумуштан кантип бошотуу керек (Сүрөттөр менен)

Мазмуну:

Акылсыз жумуштан кантип бошотуу керек (Сүрөттөр менен)
Акылсыз жумуштан кантип бошотуу керек (Сүрөттөр менен)

Video: Акылсыз жумуштан кантип бошотуу керек (Сүрөттөр менен)

Video: Акылсыз жумуштан кантип бошотуу керек (Сүрөттөр менен)
Video: My Secret Romance - 3-серия - Толугу менен кыргызча субтитр менен | K-Drama | Корей драмалары 2024, Март
Anonim

Кызматтан кетүү эч качан жагымдуу же оңой тажрыйба эмес. Сиз коркуудан ачууга чейин аралаш сезимдерди башыңыздан өткөрүшүңүз мүмкүн. Балким, эмне болгонун жана андан кийин эмне кылам деп ойлонуп жаткандырсыз, айрыкча сизге эмне үчүн иштен алынганын айтышпаса. Төмөндө сиздин абалыңызды түшүнүү жана аны жеңүү үчүн бир нече кеңештерди таба аласыз.

кадамдар

5 -жылдын 1 -бөлүгү: Кыскартуу жөнүндө кабар алуу

Маркетинг менеджери бол 13 -кадам
Маркетинг менеджери бол 13 -кадам

Кадам 1. Жетекчиңизди жакшы угуңуз

Отуруп, иштен бошотулганда анын айткандарынын бардыгын унчукпай угуңуз, анткени сиз эмне үчүн иштен бошотулуп жаткандыгыңызды түшүнүү үчүн бардык маалыматты сактап калышыңыз керек.

Жумуштан бошотуу менен күрөшүү 1 -кадам
Жумуштан бошотуу менен күрөшүү 1 -кадам

2 -кадам. Талашпаңыз

Кызматтан кетүү чечими мурда эле кабыл алынган жана кырдаалды өзгөртүү үчүн эч нерсе кыла албашыңыз күмөн. Кожоюнуңузду кайра карап чыгууга көндүрүүгө аракет кылбаңыз.

Эгерде сиз талашып -тартышууну талап кылсаңыз, анда келечектеги жумуш берүүчүлөр справкаларды сураганда, сиздин жетекчиңиз сиз жөнүндө терс нерселерди айтат

Жумуштан чыгуу 8 -кадам
Жумуштан чыгуу 8 -кадам

3 -кадам. Канчалык эмоционалдуу болсоңуз да, тынч болуңуз

Четте болуу түшүнүктүү, бирок муну көрсөтпөө үчүн талыкпай эмгектенүү керек. Кайгырдыңбы же нервсиңби, мааниси жок, терең дем алып, тынчып, ызы -чуу кылбаңыз.

Өзүңүздү муздатууну ойлогондо дем алуу көнүгүүлөрүн жасаңыз. Бир мүнөт кечирип коюңуз жана он секунд терең дем алыңыз. Бир саамга демиңизди кармап, аны коё бериңиз, онго чейин. Сиз жакшыраак көзөмөлгө алганга чейин кайталаңыз

9 -кадамды текшерүү үчүн жокко чыгарыңыз
9 -кадамды текшерүү үчүн жокко чыгарыңыз

4 -кадам. Суроолорду бериңиз

Эгерде сиз кызматтан кетүүңүздүн себептерин ала элек болсоңуз, анда сурасаңыз болот, бирок "Бул маселе чечилди" деген сыяктуу бүдөмүк жооп алууга даяр болуңуз. Өзүңүзгө суроо бере турган бир нече нерсе:

  • Кийинки кадамдар кандай болот?
  • Мен кээ бир документтерди толтурушум керекпи?
  • Компания жумушка орноштуруучу агенттиктерди сунуштай алабы?
  • Компаниядан чыгуу жол -жоболору кандай?
Жумуштан бошотуу менен күрөшүү 4 -кадам
Жумуштан бошотуу менен күрөшүү 4 -кадам

Кадам 5. Керек болсо жумуштан кетирүү себептерин сүйлөшүү

Балким, сиздин мурунку кожоюнуңуз башка компаниялар менен сүрөтүңүздү күйгүзбөстөн, келечекте мүмкүн болушунча кызматтан кетүүңүздү нейтралдуу түрдө сүрөттөөгө макул болот.

Жумуштан бошотуу менен күрөшүү 3 -кадам
Жумуштан бошотуу менен күрөшүү 3 -кадам

Кадам 6. Келишимдерге кол коюуда этият болуңуз

Эгерде компания сиз кетүүнү мойнуңузга алган келишимдин ордуна акы сунуштаса, кол коюудан мурун жакшылап ойлонуп көрүңүз. Сиздин колуңуз компанияга сиздин мындан аркы милдеттенмеңиз жок экенин айтууга юридикалык колдоо көрсөтөт.

Бир аз ойлонуп көрүңүз жана мүмкүн болсо, кырдаалдын мыйзамдуулугун текшерүү үчүн кол коюудан мурун адвокатка көрсөтүңүз

Базар бизнеске кадам 16
Базар бизнеске кадам 16

Кадам 7. Жумушуңузду босс менен жакшы мамиледе калтырууга аракет кылыңыз

Канчалык ачуулансаңыз да, мүмкүнчүлүккө ыраазы болуп, өз жолуңуз менен кетиңиз. Ачуулануу сиздин сүрөтүңүзгө гана зыян келтирет: сиздин аракеттериңиз эсте калат жана келечектеги жумуш берүүчүлөргө кабарланат.

Тынчтыкты сактоо менен, башка кызматка интервью бергенде келечектеги жумушуңузду маалымдама катары колдоно аласыз

Жумуштан чыгуу 1 -кадам
Жумуштан чыгуу 1 -кадам

Кадам 8. Өзүңдү планда

Чыгымдарды кыскартууну жана бюджетти уюштурууну баштаңыз, ошондо сиз башка жумушка кирмейинче өзүңүздү бир аз камсыздай аласыз. Эгерде сиз кандайдыр бир себептерден улам дарыгерге кайрылууңуз керек болсо, компаниянын медициналык камсыздандыруу мөөнөтү бүткүчө барууну пландаңыз.

5тин 2 -бөлүгү: Өз укуктарыңды билүү

Интервьюну ачыңыз 3 -кадам
Интервьюну ачыңыз 3 -кадам

Кадам 1. Билиңиз, сиз каалаган убакта себепсиз иштен алынышы мүмкүн

Бразилиянын мыйзамдарына ылайык, иш берүүчүлөр каалаган убакта кызматкерлерин жумуштан кетире алышат, бирок кызматкерлер дагы эле адилетсиз түрдө иштен бошотулган учурда пайдалуу боло турган кээ бир укуктарга ээ.

Кыскартылган учурда, балким, сиздин жетекчиңиз же компаниянын кадрлар бөлүмү менен сүйлөшөсүз. Эми өз укугуңузду ырастоого убакыт келди

Жумуштан чыгуу 2 -кадам
Жумуштан чыгуу 2 -кадам

Кадам 2. Алдын ала эскертүү жана айыптар тууралуу билип алыңыз

Эмгек келишимин бузуудан мурун, жумуш берүүчү башка жумушту пландаштырууга жана издөөгө убактысы болушу үчүн кызматкерге 30 күндөн кем эмес мөөнөткө билдирүүгө тийиш. Алдын ала кабарлоонун эки варианты бар: компания кызматкерди дароо токтотуп, мөөнөткө бөлүп төлөй алат, же кызматкер жумуштан бошогондон кийин дагы 30 күн иштей алат. Мындан тышкары, пропорционалдуу алдын ала эскертүү бар, анда компанияда иштеген ар бир жыл үчүн үч күнгө көбөйтүү бар.

  • Сиз ошондой эле иштин акыркы айына пропорционалдуу жылдын 13 -эмгек акысын алышыңыз керек.
  • Ишке жараша, жумуш берүүчүнүн кепилдик фондунун эсебине түшкөн жалпы сумма үчүн 40% айып төлөөгө туура келет.
Жарнак агенттиги менен жумушка орношуу 9 -кадам
Жарнак агенттиги менен жумушка орношуу 9 -кадам

Кадам 3. Качан атуу мыйзамсыз экенин билиңиз

Кээ бир учурларда, кызматкер кызмат мөөнөтү үчүн иштен бошотулушу мүмкүн эмес, жана иштен бошотуу мыйзамсыз деп эсептелет. Өз укуктарыңды билүү маанилүү.

  • Сиз, мисалы, компаниядагы туура эмес иштер боюнча арыз жазуу үчүн өч алууңуз мүмкүн эмес. Андай болсо, адвокат жалдап, сотко кайрылыңыз.
  • Эгерде сиз расасы, теги, жынысы, жашы, дини, социалдык абалы, майыптыгы же сексуалдык ориентациясы үчүн дискриминация үчүн иштен алынды деп эсептесеңиз, адвокат менен байланышып, сотко кайрылыңыз.
  • Эгерде сиз жалпы ооруга же кырсыкка жардам сурап кайрылган болсоңуз, анда сиз жумуш ордунузду сактап калууга укуктуусуз. Ишке кайтып келгенден кийин, сиз жок дегенде 12 айга чейин ээлик кылууга укуктуусуз, бул убакыт аралыгында сизди эч кандай себепсиз иштен бошотуу мүмкүн эмес.
  • Кош бойлуу аялдар төрөттөн кийин беш айга чейин кош бойлуулуктун алгачкы тастыктамасын алууга кепилдик алышат. Көптөгөн аялдар алган кысымга карабастан, бул мезгилге чейин жумуштан кетирүү мүмкүн эмес. Кээ бир компаниялар, бирок, калган бардык айларды алдын ала төлөп, каралып жаткан кызматкерди токтотууну тандашат.
Кассирдин текшерүүсүн алыңыз 5 -кадам
Кассирдин текшерүүсүн алыңыз 5 -кадам

Кадам 4. Калган баалуулуктарды алуу

Сиз иштен алынган айдын күнүнө жараша, сиз иштеген мезгил үчүн пропорцияланган эмгек акы алууга укуктуусуз. Туура эсептегиле!

Компания пропорционалдуу түрдө же келечектеги эс алуусун төлөшү керек экенин билиңиз. Зарыл болсо, сиз алууңуз керек болгон так сумманы билүү үчүн адвокат менен байланышыңыз

5 -жылдын 3 -бөлүгү: Жумушсуздуктан камсыздандыруу алуу

Жумуштан бошотуу менен күрөшүү 2 -кадам
Жумуштан бошотуу менен күрөшүү 2 -кадам

Кадам 1. Жумушсуздуктан камсыздандырууну алсаңыз болорун билип алыңыз

Сиз жөлөкпулга татыктуу экениңизди билүү үчүн юристке же Эмгек жана социалдык камсыздоо министрлигинин агенттигине кайрылыңыз. Жалпысынан алганда, жумушсуздуктан камсыздандыруу боюнча биринчи арыз үчүн сиз жумушсуз болушуңуз керек, адилетсиз түрдө иштен бошотулган жана жок дегенде 12 ай иштеген болушуңуз керек.

Эгерде сиз кызматтан кетсеңиз же кандайдыр бир себептер менен иштен бошотулсаңыз, жумушсуздуктан камсыздандырууга укугуңуз жок. Мындан тышкары, камсыздандыруу башка социалдык камсыздандыруу төлөмдөрүн алгандардын баарына баш тартат, кырсыкка жардам жана өлүм боюнча жөлөкпулдарды кошпогондо

Жумуштан бошотуу менен күрөшүү 7 -кадам
Жумуштан бошотуу менен күрөшүү 7 -кадам

Кадам 2. Пайда алуу үчүн арыз берүүнүн акыркы мөөнөтүн билиңиз

Расмий жумушчулар жумуштан бошотулган күндөн тартып эсептелген 7ден 120 күнгө чейин, Эмгек жана социалдык камсыздоо министрлигине керектүү документтери менен кайрылып, жөлөкпул алуу үчүн кайрылышы керек. Ал эми үй жумушчуларына 7ден 90 күнгө чейин убакыт бар.

Эмгек министрлигине кайрылыңыз же интернетте издөө жүргүзүңүз, кайсы орган документтерди көрсөтөт жана штатыңыздын пайдасына кайрылат

Ата -энеңиз менен тил табышыңыз 13 -кадам
Ата -энеңиз менен тил табышыңыз 13 -кадам

Кадам 3. Жумушсуздуктан камсыздандырууга кайрылыңыз

Процедура сиз жашаган жерге жараша бир аз айырмаланышы мүмкүн, анткени Сан -Паулу сыяктуу кээ бир штаттарда Poupatempo сыяктуу борборлор бар, алар процессти бир жерге топтоо менен жеңилдетет. Пайда алуу үчүн кайрылардан мурун төмөнкү документтерди чогултуу маанилүү:

  • Жеке документ (RG жана CPF);
  • Эмгек жана социалдык коопсуздук картасы (CTPS);
  • Туулгандыгы же нике тууралуу күбөлүк;
  • PIS/PASEPке же жарандын карточкасына катталгандыгыңызды тастыктаган документ;
  • Жумуштан бошотулганга чейинки айлар үчүн акыркы үч эмгек акы;
  • Толтурулган жумушсуздуктан камсыздандыруунун анкетасы;
  • Эмгек келишимин бузуунун мөөнөтү;
  • FGTS сурамжылоосу же төлөмдөрдүн үзүндүлөрү.
Айдоочулук күбөлүгүңүздү алыңыз 9 -кадам
Айдоочулук күбөлүгүңүздү алыңыз 9 -кадам

Кадам 4. Эгерде өтүнүч четке кагылса, кароону талап кылыңыз

Эгерде кандайдыр бир документтер жок болсо же сиз жөлөкпулга жарамсыз деп табылсаңыз, анда ката кеткен болушу мүмкүн. Албетте, документтериңиздин жаңыртылгандыгын жана жумушсуздук боюнча камсыздандыруу арызыңыз туура толтурулганын текшериңиз.

  • Төмөнкү сурамдар үчүн ар кандай жумуш мезгилдерин билүү да жакшы. Эгерде сиз 12 ай иштеп, жумушсуздуктан камсыздандырууну алган болсоңуз, кийинки жолу жумушсуз болуп калсаңыз, жөлөкпулду алуунун минималдуу мөөнөтү 9 ай болот.
  • Эгерде сиз себепсиз иштен алынды деп ишенсеңиз, бирок компания жумуштан негиздүү бошотулганын документтештирсе, жумушсуздуктан камсыздандыруу үчүн кайрылуу үчүн күбөлөрдү жана адвокатты колдонуңуз.

5тин 4 -бөлүгү: Жаңы жумуш издөө

Маркетинг менеджери бол 12 -кадам
Маркетинг менеджери бол 12 -кадам

Кадам 1. Жаңы жумуш издөөнү баштоодон мурун резюмеңизди акыркы маалыматтар менен жаңыртыңыз

Акыркы жумушта иштелип чыккан көндүмдөрдү, кесиптик тажрыйбаңызды кошуңуз.

  • Эгерде сиз резюмеңиздин жакшы экенин билбесеңиз, интернет изилдөөлөрүн жүргүзүңүз же ишенимдүү досуңуздан жардам сураңыз. Профессионалдуулукту көрсөтүү өтө маанилүү!
  • Окуу программасынын таасирин жогорулатуу үчүн "Тажрыйба" бөлүмүнө долбоорлорду, маанилүү тапшырмаларды жана кесиптик жетишкендиктерди киргизиңиз.
  • Акыркы жумушуңуз кантип бүткөнүн түшүндүрүүнүн кажети жок. Интервьюер сизди кандай жумуштан бошотконун сурабаса, эч нерсе деп айтпаңыз.
Колледждин профессору бол 29 -кадам
Колледждин профессору бол 29 -кадам

Кадам 2. Дароо жаңы жумуш издей баштаңыз

Жумушуңузду жоготкондон кийин, базарга кайтыңыз. Жашооңузду уюштурууга бир нече жума кетүү туура, бирок биринчи интервьюларыңызда ийгиликке жетүү сиз үчүн кыйын экенин жана жумушсуз канчалык узак болсоңуз, жаңысын алуу ошончолук кыйын болорун билүү жакшы жумуш.

Колледждин профессору бол 25 -кадам
Колледждин профессору бол 25 -кадам

3 -кадам. Интервьюга даярдануу

Сиздин резюмеңизди жана жумуштун сүрөттөмөсүн карап чыгыңыз, сиз сүйлөшүүгө чакырылдыңыз, тажрыйбаңызга жооп берүүгө даярданып, бул кызматка ылайыктуу адам катары көрүнүңүз.

Жумуштан чыгуу 3 -кадам
Жумуштан чыгуу 3 -кадам

Кадам 4. Профессионалдуу түрдө акыркы жумушуңуз тууралуу сүйлөшүңүз

Интервьюер, кыязы, эмне үчүн акыркы жумушуңузду таштап кеткениңизди сурайт: мүмкүн болушунча позитивдүү болуп, чын дилден жана профессионалдуу түрдө жооп бериңиз. Чоо -жайын айтуунун кажети жок, бирок чынчыл болууга аракет кылыңыз жана "Мен компаниядан убагында чыгып кеттим, эми мен өз күчүмдү колдонууга жакшы мүмкүнчүлүк издеп жатам" деген сыяктуу нерселерге жооп бериңиз.

  • Өткөн тажрыйбаңызды позитивдүү окуяларга айлантууга аракет кылыңыз. Канчалык аткылоодон көңүлүңүз калды, сиз жумушта көп нерсени үйрөнгөнүңүз үчүн өзүңүздү бактылуу сезишиңиз керек.
  • Мурунку кожоюнуңуз жөнүндө жаман сүйлөбөңүз, анткени анын кандай байланышы бар экенин билбейсиз. Урматтоо, кандай болгон күндө да, абдан маанилүү.
  • Чынын айткыла жана иштен бошотулгандыгы тууралуу окуяларды түзбөгүлө. Мүмкүн сиз ачылып каласыз.

5тин 5 -бөлүгү: Келечекке даярдануу

Психикалык жана эмоционалдык жактан күчтүү болуңуз 24 -кадам
Психикалык жана эмоционалдык жактан күчтүү болуңуз 24 -кадам

Кадам 1. Ар дайым эң жаман нерсеге даяр болуңуз

Жумушуңуз канчалык коопсуз көрүнбөсүн, эч себепсиз жумуштан кетүү коркунучу бар. Ушундан улам, баарына даяр болуу абдан маанилүү.

Резюмеңизди жаңыртып туруңуз жана ар дайым жеткиликтүү позицияларга көз салып туруңуз

Жумуштан бошотуу менен күрөшүү 16 -кадам
Жумуштан бошотуу менен күрөшүү 16 -кадам

Кадам 2. Жаңы жөндөмүңүздү өркүндөтүп же көбүрөөк иш тажрыйбаңызга ээ болгондо резюмеңизди тез -тез жаңыртып туруңуз

Окуу программасы сиз менен бирге өзгөрүшү жана өнүгүшү керек. Бардык жумуш долбоорлоруңузду көзөмөлдөө кыйын болушу мүмкүн, андыктан тапшырманы же курсту бүтөр замат окуу программаңызды жаңыртууга аракет кылыңыз.

Алдамчыга кайтыңыз 2 -кадам
Алдамчыга кайтыңыз 2 -кадам

Кадам 3. Интернетте профессионалдык профилиңизди жаңыртыңыз

Эгерде сиз LinkedIn сыяктуу тармакта болсоңуз, анда профилиңизди жакшы таасир калтыруу үчүн үйрөнүлгөн иш тажрыйбасы жана көндүмдөрү менен жаңыртып туруу жакшы идея.

Кызыгууну жана уюшкандыкты көрсөтүү үчүн достордун сурамдарына тез жооп бериңиз

Маркетинг боюнча консультант болуңуз 3 -кадам
Маркетинг боюнча консультант болуңуз 3 -кадам

Кадам 4. Эмгек рыногуна жетүүгө аракет кылып, жумуш жарыяларын тез -тез текшерип туруңуз

Жумушуңуз коопсуз деп ишенсеңиз дагы, сиз ээлей турган башка мүмкүн болгон кызмат орундарына көз салып турууңуз жакшы.

Сизге адилеттүү мамиле кылынганын билүү үчүн жумушуңузду башка ушул сыяктуу жумуштар менен салыштырыңыз. Сиз окшош адистердин көп же азыраак алганын көрүп таң калышыңыз мүмкүн

Маркетинг менеджери бол 8 -кадам
Маркетинг менеджери бол 8 -кадам

Кадам 5. Мүмкүн болгондо тармак

Бул иштен алынганда маанилүү практика, анткени канчалык көп байланыштарыбыз болсо, жумушка тезирээк ээ болуу мүмкүнчүлүгүбүз ошончолук жакшы болот. Кээ бир кеңештер:

  • Профессионалдык иш -чараларга жана кечелерге катышыңыз.
  • Виртуалдык байланыштарды түзүү.
  • Кимдир бирөө менен жолукканда урматтуу жана достук мамиледе болуңуз.

Кеңештер

  • Жумуштан кетирүү менен байланышкан терс эмоциялардан алыс болуңуз. Көптөгөн жөндөмдүү жана компетенттүү адистер иштен алынат! Сезгениңизди иштеп чыгып, башыңызды бийик көтөрүңүз!
  • Эгерде сиз мыйзамсыз же басмырлоочу себеп менен иштен алынды деп эсептесеңиз, дароо адвокат издеңиз! Убакыттын өтүшүнө жол бербеңиз жана кырдаал жол четине түшүп кетпесин.

Сунушталууда: