Жумушчуга ашык болгонумду кантип жашыруу керек

Мазмуну:

Жумушчуга ашык болгонумду кантип жашыруу керек
Жумушчуга ашык болгонумду кантип жашыруу керек

Video: Жумушчуга ашык болгонумду кантип жашыруу керек

Video: Жумушчуга ашык болгонумду кантип жашыруу керек
Video: Global Asset Allocation with Quant Legend MEB FABER: Investing with a Globally Diversified Portfolio 2024, Март
Anonim

Белгилүү бир кесиптешиңиз жакындап келгенде жүрөгүңүздүн согуп жатканын сезесизби? Кандай деп ойлойсуз, ал чексиз сүйкүмдүү жана тамашаларына шыктануу менен күлөт? Кесиптештердин ортосундагы сүйүү өтө татаал болушу мүмкүн, айрыкча, эгерде бул компаниянын эрежелерине каршы келсе же компания тарабынан жакшы каралбаса, сизден бирөө (же экөө тең) мамиледе болсо же сиздин жеке баалуулуктарыңыз болсо Жумуш ордунда романтика жөнүндө. Ошентип, балким, сиз эмне болуп жатканын эч ким билишин каалабайсыз, ал тургай сиздин кумарланууңуз. Бул кесиптешиңизге болгон сүйүүңүздү жашыргыңыз келген себепке карабастан, сезимдериңизди жашыруунун жолдору бар жана ошол эле учурда, балким, бул өз ара кумарлануу эч качан реалдуулукка айлана албайт (же мүмкүн эмес).

кадамдар

4 -бөлүктүн 1 -бөлүгү: Профессионалдуу иш кылуу

Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 1 -кадам
Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 1 -кадам

Кадам 1. Адамга башка кесиптештериңиздей мамиле кылыңыз

Сезимди жашыруунун эң оңой жолу - бул кадимкидей иш кылуу, жана бул теориялык жактан жөнөкөй көрүнгөнү менен, иш жүзүндө кыйыныраак болушу мүмкүн. Эгерде сиз "мурдагыдай эле" нерселерди сактоодо кыйналып жатсаңыз, мүмкүн болушунча бул кесиптешиңиз менен байланышты чектөөгө аракет кылыңыз.

  • Мисалы, сиз чоң топто болбосоңуз, аны менен түшкү тамакка баруудан алыс болуңуз. Эгерде сиз топто түшкү тамактансаңыз, сүйүктүүңүздөн башка адамдар менен сүйлөшүүгө аракет кылыңыз.
  • Башка кесиптештердин чөйрөсүндө кандай иш кылаарыңызды ойлоп көрүңүз жана кумарыңыз менен баарлашууда бул жүрүм -турумду туураңыз.
Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 2 -кадам
Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 2 -кадам

2 -кадам. Флирт кылбаңыз

Бул кыйын болушу мүмкүн, айрыкча башка адам тийише баштаса. Бирок, флиртти кайтаруу (же аны баштоо) кызыгуунун ачык белгиси болот. Эгер сиз бул сүйүүңүздү көпкө жашыра албайсыз, эгер ошону жасасаңыз, анда сиз кызыкпаган кесиптешиңиз менен тийишмек белеңиз? Балким, андай эмес.

Мисалы, адамдын ар бир күлкүлүү комментарийине күлбөңүз. Одоно болуунун кереги жок, жөн гана бир аз жылмайып, теманы өзгөртүп, кызыктырбаганыңызды көрсөтүңүз

3 -кадам
3 -кадам

3 -кадам. Физикалык байланыштан алыс болуңуз

Албетте, сиз бул кесиптешиңизге орунсуз тийүүдөн качышыңыз керек, бирок физикалык байланыштын башка түрүнөн оолак болуу да маанилүү (кээде кесипкөй кол кармашууну кошпогондо). Кимдир бирөө тамашаласа, анын колуна тийбегиле, колдорун ийиндерине койбогула жана кучакташпагыла. Кызыгуунун ачык белгилери болуудан тышкары, мындай жаңсоолор жумуш ордунда кесипкөй эмес деп эсептелет.

Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 4 -кадам
Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 4 -кадам

4 -кадам. Сүйүүчүлүк көрсөтпөңүз

Эгерде сиз өзүңүздүн жана башка кесиптештериңиз менен бир маселени талкуулап жатсаңыз, ар дайым сизди кызыктырган адамдын тарабына өтпөңүз. Эгерде ал чынында эле компания үчүн маанилүү чечимди талкуулоодо эң мыкты идеяга ээ болсо, анын көз карашы эмне үчүн эң мааниси бар экенин түшүндүрүңүз. Бирок анча маанилүү эмес жана анча маанилүү эмес чечимдер менен, мүмкүн болушунча ошол кесиптешинин көз карашын коргоодон алыс болуңуз.

  • Ар кандай көз караштарды карап жатканда адамдын идеясын бөлүп кароого аракет кылыңыз, бул баарына адилеттүү жана нормалдуу мамиле кылууга жардам берет.
  • Эң жакшы иштердин бардыгын бул кишиге тапшырбаңыз, эгер сиз бийликте болсоңуз, анда башка кызматкерлер бат эле карманышат жана сырыңыз коопсуз болбойт. Мүмкүн болушунча калыс болууну улантыңыз.
Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 5 -кадам
Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 5 -кадам

5 -кадам. Бир же эки күн эс алыңыз

Эгерде сиз профессионалдуу түрдө аракет кылуудан кыйналып жатсаңыз, жумуштан бир нече күн эс алуу (эс алуу күндөрүңүздү колдонуу же ооруну ойлоп табуу) жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Кээде кичинекей жеке мейкиндик бизге чындап маанилүү нерсеге көңүл бурууга жардам берет.

Алыста жүргөндө эмне үчүн бул сүйүүнү сыр кылууну чечкениңизди эстеп көрүңүз. Балким, бул сиздин кыялыңыздагы жумуш жана сиз ага күлкүңүз келбейт, же мурунтан эле олуттуу мамиледесиз. Себебине карабай, бул адам үчүн жашооңузду татаалдаштыруунун кажети жок экенине өзүңүздү ишендирүүгө аракет кылыңыз. Идеалында, ошол тыныгуудан кийин, сиз өзүңүздүн кесиптешиңизге эмес, толугу менен ишиңизге багытталган компанияга кайтып келесиз

Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 6 -кадам
Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 6 -кадам

Кадам 6. Башка тармакта иштөөнү суранууну карап көрүңүз

Балким, сиз сүйгөн адамыңыз менен түз иштешесиз жана бактыга жараша, бул сезимдериңизди жашыруу үчүн чараларды көрө аласыз. Бирок, жетекчи менен сүйлөшүүнү ойлонуп көрүңүз жана эгер сиз ал адам менен ыңгайлуу иштей албасаңыз, анда башка нерсе кылууну сураныңыз.

  • Мисалы, балким сиз башка долбоордо же бөлүмдө иштей аласыз.
  • Тапшырмаларды алмаштыргыңыз келгенинин чыныгы себебин айтпаңыз, анын ордуна жүйөлүү шылтоо ойлонуп көрүңүз. Мисалы, сиз өзүңүзгө көп нерсени жакшы көрөсүз деп айта аласыз, бирок сиз чоңураак кыйынчылыкты көтөрүп, компаниянын башкаруу стратегиясын жакшыртуу үчүн бир идея менен иштөөгө даярсыз деп айта аласыз.

4 ичинен 2 -бөлүк: Социалдык чек араларды коюу

Кызматташыңызга ашык болуп калганыңызды жашырыңыз 7 -кадам
Кызматташыңызга ашык болуп калганыңызды жашырыңыз 7 -кадам

Кадам 1. Жумушка байланышпаган темалар жөнүндө сүйлөшүүдөн алыс болуңуз

Эгерде сиз кесиптешиңизден алыстай албасаңыз (мисалы, эгер сизде күнүмдүк жолугушуулар болсо, анда тыгыз иштеңиз, же ал сиздин кожоюнуңуз болсо), профессионалдуу же жок дегенде мүмкүн болушунча үстүртөн сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө аракет кылыңыз. Жеке маселелер жөнүндө канчалык көп сүйлөсөңүз, экөөңүздү ошончолук байланышта сезет.

  • Ал сизден дем алыш күндөрү эмне кылганыңызды сураганда, "Оо, өзгөчө эч нерсе жок. Мен жөн эле бир нече көйгөйдү чечтим" деп жооп бериңиз. Суроого жооп бербеңиз, чукул жооп жеке сүйлөшүүгө тоскоол болот.
  • Эгерде сиз ыңгайсыз унчукпоо үчүн сүйлөшүү керектигин сезсеңиз, жумуш долбоорунун убактысы же мөөнөтү сыяктуу ыңгайлуулуктар жөнүндө сүйлөшүңүз.
  • Бул кесиптештин ар кандай кыйытмаларына көңүл бурбаңыз. Албетте, эгерде ал демилгени колго ала баштаса, кырдаал ого бетер ыңгайсыз болуп калат, андыктан артка туруңуз же эгер адам сизге тийише баштаса, жеке байланышты үзүүгө же азайтууга аракет кылыңыз. Барган сайын технологиялык корпоративдик чөйрөлөрдүн жардамы менен, жумуштун көбүн электрондук почта же компаниянын интранети аркылуу жасоого болот.
Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 8 -кадам
Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 8 -кадам

2 -кадам. Жумуштан кийин кесиптештериңиз менен көчөгө чыкпаңыз

Кээ бир компанияларда, кызматкерлердин пиво ичиши же бир нече сааттан кийин кечки тамакка чыгуу, бирок бул адам да бара турган болсо, чакырууларды четке кагуу кадимки көрүнүш. Шылтоо таап, досуңуз менен кечки тамакты уюштуруп койгонуңузду же үйгө кетерден мурун баарын чечиш керектигин айт. Бул кесиптешиңиздин чөйрөсүндө профессионалдуу эмес жагдайлардан качуу сизди офистен тышкары романтикалык мамиле жөнүндө кыялдануудан сактайт.

Эгер сиз ошол адам катышкан иш -чарага катышууңуз керек болсо, мүмкүн болушунча алардан алыс болуңуз (этияттык менен) жана ичпеңиз. Алкоголь ингибиторлорду азайтат жана сиз айтпашыңыз керек болгон нерсени айтууга алып келиши мүмкүн

Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 9 -кадам
Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 9 -кадам

3 -кадам. Жеке сүйлөшүүдөн алыс болуңуз

Бул ар бир жумуш ордунда мүмкүн эмес, бирок, эгер сиз шектенүүнү жаратпай туруп, муну кыла алсаңыз, компанияда бар электрондук почтаны же башка байланыш каражаттарын тандаңыз. Бул сизге кесиптешиңиздин чөйрөсүндө кадимкидей жүрмөйүнчө сезимдериңизди иштетүүгө убакыт берет.

  • Ал башка бөлүмдө иштесе, байланышты азайтыңыз. Эгерде сиз ал адамдан алыс иштөө бактысына ээ болсоңуз, кумар сиздин ишиңизге тоскоолдук кылбашы керек. Жөн гана офистин ашканасындагы же сааттан кийинки байланышты азайтыңыз.
  • Бул кесиптештен качуу үчүн чектен чыкпаңыз, болгону коопсуз аралыкты сактаңыз. Кимдир бирөөдөн оолак болууну баштасаңыз, өзүңүзгө өтө көп көңүл бурушуңуз мүмкүн, жана офистин башка кызматкерлери бул жүрүм -турумдан шектениши мүмкүн.
Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 10 -кадам
Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 10 -кадам

Кадам 4. нөлдүк сабырдуулуктун жеке саясатын кабыл алуу

Компаниянын кызматкер менен сүйлөшүүсүнө каршы саясаты жок болсо да, жеке эрежени кабыл алуу бул кумарды этибарга албоого жардам берет.

  • Учурдагы сезимдериңизди жашырууга жардам берүүдөн тышкары, эгер сиз башка кызматкерге тартылып жатканыңызды сезе баштасаңыз, ал узак мөөнөттүү келечекте да пайдалуу болушу мүмкүн. Эгерде чогуу иштеген адам сизге өзүн жарыя кылса, жеке саясатыңызды компаниянын ичинде башка адамдар менен сүйлөшпөңүз деп түшүндүрүңүз.
  • Бул кумарды мүмкүн эмес нерсе катары кабыл алыңыз жана бул мамиле эч качан ишке ашпай тургандыгын кабыл алыңыз. Буга канчалык эрте ишенсеңиз, сезимдериңизди ошончолук жашыра аласыз.

4төн 3 бөлүк: Сезимдерди ойлонуу

Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 11 -кадам
Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 11 -кадам

Кадам 1. Чын эле сүйүп калдыңызбы, ойлонуп көрүңүз

Бул сезим сүйүүбү же жөн эле сүйүүбү, билүүгө аракет кылыңыз. Эки учур тең өтө күчтүү сезимдерди жаратса да, сиз чыныгы сүйүүгө караганда тезирээк "жеңе" аласыз. Биз көбүнчө жумуш орду менен байланышкан профессионалдык кысымга жана эмоцияга байланыштуу, же бул жагдайларда кесиптешибиздин абдан жакшы иштеп жатканын көргөнүбүз үчүн, тартылуу сезимин өрчүтөбүз. Эгерде баштапкы сезим жакыныраак нерсеге айланып кетсе, анда ал туруктуубу же жөн эле өтүп кете турган, бирок үзгүлтүксүз таң калуу сезими экенин ойлонушуңуз керек.

  • Сиз бул адамды канчалык жакшы билесиз? Кээде биз кимдир бирөөнү алыстан эле сүйөбүз, кээде сүйүүбүз убакыттын өтүшү менен өсөт, анткени биз кимдир бирөө менен абдан тыгыз иштешип, жеке баалуулуктар жана жалпы кызыкчылыктар жөнүндө сүйлөшүү мүмкүнчүлүгүнө ээбиз.
  • Сен аны чындап тааныйсыңбы? Сиз анын чыныгы сапаттарын сүйүп калдыңызбы же анын жумушта көрсөткөн касиетине суктандыңызбы?
  • Ал кишини офисте кармап турган азгыруучу жүрүм -туруму аны жеңип алдыбы? Бийлик же лидерлик - бул кумарды жарата турган кызыктуу кесиптик сапаттар.
Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 12 -кадам
Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 12 -кадам

Кадам 2. Романтиканын кесепеттерин карап көрөлү

Кесиптеши менен таанышуу бир топ татаал болушу мүмкүн жана эгерде сизден бирөө компаниядан кетпесе, мамиледе көп тобокелчилик бар. Башка кызматкерлер сизди бийликти кыянаттык менен пайдаланат деп ойлошу мүмкүн (эгер сиз баш ийген адам менен сүйлөшүп жатсаңыз) же жактыруучулукту издеңиз (эгер сиз жетекчи менен сүйлөшүп жатсаңыз). Кошумчалай кетсек, эгер сиз жетекчи менен сүйлөшүп жатсаңыз, курбу -курдаштарыңыз сизге шектенүү менен карашат, анткени алар кылган же айткан сөздөрүнүн баарын аларга айтып берүүдөн коркушат.

Көптөгөн компанияларда романдарга катуу тыюу салынган жана бул эрежени аткарбоо жумуштан бошотууну негиздейт

Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 13 -кадам
Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 13 -кадам

3 -кадам. Жумушта романтикалык сезимдердин пайда болушу сейрек көрүнүш эмес экенин унутпаңыз

Кимдир бирөө менен чогуу иштөө мээримдүү сезимдерди шыктандырышы мүмкүн, анткени биз күндүн көбүн ошол кишинин жанында өткөрүп, көйгөйлөрдү чечип, кыйынчылыктарга туш болобуз. Андыктан, бир кесиптештин экинчисине ашык болуп калышы таң калыштуу эмес.

Муну эске алуу абдан маанилүү, айрыкча башында кимдир бирөөгө болгон сезимдерибиз абдан күчтүү болушу мүмкүн. Кээде сезгениңди жашыруу кыйын болот, бирок кээде көп адамдар кесиптештери менен кызыгып жүргөнүн эстесең, бул сүйүү туура эмес экенин түшүнүүгө жардам берет

Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 14 -кадам
Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 14 -кадам

Кадам 4. Компания ичиндеги романтикадан алыс болуунун бардык себептеринин тизмесин түзүңүз

Себептерди кагазга түшүрүү же кылдат ойлонуу сизге ошол сүйүүнү же сүйүүнү басууга жана башка адамды акылыңыздан чыгарууга жардам берет. Кесиптешим менен мамиледен качуунун көптөгөн себептери бар.

  • Кызматкерлердин ортосундагы мамилелерге тыюу салынган болсо, сүйлөшүүнү жашыруу үчүн убакыт жана күч жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Эгерде сиз жумуштан досторуңуз менен сейилдеп же аларды үйүңүзгө чакырууну адатка айландырсаңыз, графигиңизди шайкеш келтиришиңиз керек. Бул мүмкүн болбосо да, бул абдан чарчатуучу. Ошондой эле, сыр менен байланышкан көңүл ачуу жана толкундануу убакыттын өтүшү менен акырындык менен азайып, бир күнү чындыкты айтуу үчүн кычышуу пайда болот.
  • Адамдын кемчиликтери жөнүндө ойлон. Сиздин кесиптешиңиз абдан жагымдуу болгону менен, анын кээ бир терс өзгөчөлүктөрү бар болушу толук ыктымал. Негативдерге көңүл буруу менен, сиз кызыгууну же кызыкчылыкты азайта аласыз. Балким, бул кыжырды келтирүүчү күлкү, жумушка туура эмес көз карандылык же өжөрлүк. Кемчиликке карабай, аны бирөө менен аралашпоо үчүн маанилүү себеп катары ойлонуп көрүңүз.
  • Эгерде сиз кийинки бөлмөдө иштеген адамга башыңызды салсаңыз, бардык жумушту бүтүрө аласызбы же көңүлүңүздү чөгөрө аласызбы? Кээ бир адамдарга мамилесин жашыруу кыйынга турат, андыктан таанышуу карьераңызга зыян алып келерин унутпаңыз.
  • Чогуу иштешип, күн бою бири -бириңердин компанияңызда отуруп, сүйлөшө турган нерселериңиз болбойт. Жалгыз маселе жумуш болот жана сизде кандайдыр бир жалпы кыжырдануу же тынчсыздануу болсо, башка кызматкерлердин пикирине терс таасирин тийгизүү коркунучу бар.
  • Ажырашуунун кесепети тууралуу ойлон. Көпчүлүк учурларда, мурунку менен иштөө жумуш жашоосун татаалдаштырат жана бирөөңөр экинчисинин ийгилигин саботаж кылуу коркунучун камтыйт. Эгерде мурунку түгөйлөр профессионалдуулугун сактап кала алса, кырдаалды көзөмөлдөсө болот, бирок сиз бардык сезимдериңизди компанияга киргизбей турганыңызга ишенесизби?

4 ичинен 4 -бөлүк: Сезим менен күрөшүү дени сак

15 -кадам
15 -кадам

Кадам 1. Көйгөйдү чечүүнүн зыяндуу жолдорунан оолак болуңуз

Кээде, сезимдерибизди башкара албагандан кийин, кандайдыр бир сооронучту камсыз кылган адаттарга кайрылышыбыз мүмкүн.

  • Кээ бирөөлөр закускаларды же балмуздак сыяктуу зыяндуу тамактарды ашыкча жеши мүмкүн. Башкалар сезимдеринен кутулуу үчүн спирт ичимдиктерин, тамеки же башка дарыларды колдонушу мүмкүн. Кандай зыяндуу адат болсоңуз да, аны аныктоого аракет кылыңыз жана качан кааласаңыз, эмоциялар менен күрөшүүнүн дени сак жолуна кайрылыңыз.
  • Эгерде сиз сезимдериңизди жашырышыңыз керек болгондуктан, күчтүү эмоцияларды башыңыздан кечирип жатсаңыз, ишенимдүү досуңуз менен (жакшыраак башка бирөө менен эмес) же үй-бүлө мүчөсү менен сүйлөшүп көрүңүз. Эч ким менен сүйлөшкүңүз келбесе, сезимдериңизди журналга жаза аласыз. Эң негизгиси, эмоциянын бир жолу бар.
Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 16 -кадам
Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 16 -кадам

2 -кадам. Хоббини кабыл алыңыз

Балким, сизде мурунтан эле бардыр, эгер андай болсо, ага көбүрөөк убакыт бөлүңүз. Эгер сизде буга чейин жок болсо, ар дайым сынап көргүңүз келген нерсени ойлонуп көрүңүз. Бул иш -аракет сизди мээримдүү сезимдерден алаксытып, кырдаал менен күрөшүү үчүн өзүңүздү күчтүүрөөк сезүүгө жардам берет.

Мисалы, эгер сиз дайыма тоолорго чыгып, башталгыч класска жазылууну кааласаңыз, өзүңүз жашаган аймакта альпинизм академиясын издеңиз. Ошентип, сиз жаңы хобби таап, формаңызга ээ болуп, жаңы адамдар менен таанышасыз

Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 17 -кадам
Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 17 -кадам

3 -кадам. Коомдук активдүү бол

Көпчүлүк адамдар күндөрүнүн көбүн жумуш менен өткөрүшөт жана компаниянын маданиятына жараша, сиздин көптөгөн кесиптештериңиз да мыкты дос боло алышат. Башка кызматкерге карата кандай сезимде экенибизди жашырууга аракет кылбаганыбызда, бул жерде эч кандай жаман нерсе жок болсо да, компаниянын сыртында достук мамилелерди өрчүтүү сиздин жумуш убактыңыздан тышкары коопсуз жай менен камсыз кылат.

Сиз бул досторго өзүңүздү жүктөй аласыз (эгер кааласаңыз) жана жумуштан тышкары жашоо бар экенин түшүнүү менен көз карашыңызды кеңейте аласыз жана бул сизге керексиз романтикалык сезимдерди жеңүүгө жардам берет

Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 18 -кадам
Кесиптешиңизге ашык экениңизди жашырыңыз 18 -кадам

4 -кадам. Мамилеңизге кам көрүңүз

Ар дайым бар, эгерде сиз буга чейин берилген болсоңуз, анда мамилеңизди жана анда калууңуздун себептерин ойлонууга убакыт бөлүңүз. Эгерде бойдок болсоңуз, анда башка мамилелерди жакшыртууга көңүл буруңуз (мисалы, досторуңуз же үй -бүлөңүз менен). Биз көбүнчө кимдир бирөөгө тартылганын сезгенибизде башка мамилелерге көңүл бурбайбыз, андыктан энергияңызды маанилүү адамдарга жана сизге кам көргөндөргө багыттаңыз.

Эгер кимдир бирөө менен сүйлөшкүңүз келсе, жумуш ордунун сыртында кызыктуу адамдар жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Эгерде сизди эч ким кызыктырбаса, таанышуу сайтын карап көрүңүз же башка коомдук иш -чараларга катышып көрүңүз. Ошондой эле хобби, спорт, чиркөөлөр жана ыктыярдуу иштер аркылуу жаңы адамдар менен таанышууга мүмкүнчүлүк түзүлөт

Кеңештер

  • Келечекте кесиптештериңиз жөнүндө кыялдана баштаганда, көз салып туруңуз, акыры сиз компаниянын башка кызматкерине ашык болуп калышыңыз мүмкүн. Кесиптешиңизди жактырышыңыз мүмкүн болгон факторлорду таанууну үйрөнүңүз, мисалы, чоң кысым астында чогуу иштөө, учурдагы мамиледен же жумуштун өзү менен тажоо, жумуштан кооптонуу жана "кетүүнү" каалоо ж..
  • Адамдын туулган күнүн эскерүү жана белек алып келүү, сүйүктүү түсүн билүү же дайыма сүйлөшүү үчүн себеп издөө сыяктуу ачык кызыгуу белгилерин көрсөтүүдөн алыс болуңуз.
  • Эгерде сиз каршылык көрсөтө албасаңыз жана кесиптешиңиз менен олуттуу мамилеге кире албасаңыз, узак мөөнөттүү кесепеттери жөнүндө сүйлөшүңүз. Балким, эң жакшы вариант - бул бирөөңөрдүн компанияны таштап кетүү, анткени бул баардык катышуучулар үчүн иштерди жеңилдетет. Дагы бир альтернатива - бул өнөктөштүктө бизнес баштоо - романтикалык өнөктөштөр мыкты өнөктөш болушу мүмкүн жана башка кызматкерлердин өзүн ыңгайсыз сезүү коркунучу жок (бар болсо дагы, кызматкерлер жумушка кабыл алынганда абал жөнүндө кабардар болуп калышат).

Сунушталууда: